Chargé de mission suivi des emplois - MS - DNUM H/F

Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, vous assurez en binôme le suivi de la masse salariale et des emplois, élaborez les études et participez à la prospective de la DNUM.

Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, vous assurez en binôme le suivi de la masse salariale et des emplois, élaborez les études et participez à la prospective de la DNUM.Masse Salariale et EmploisSuivre l’exécution mensuelle de la masse salariale et sa trajectoire en ETPT (plafonds, catégories d’emplois, régime indemnitaire etc.)Réaliser les prévisions d’atterrissage Anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH notamment l’incidence des recrutements et des campagnes de revalorisation/d’avancement.Le secrétariat général du ministère de la justice assure une mission générale de coordination et de soutien des services du ministère. Il exerce les fonctions prévues par le décret n° 2014-834 du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères. La Direction du Numérique (DNUM) assure, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services maîtres d'ouvrage, la stratégie de développement des systèmes d’information et de communication du ministère. Elle assure la maîtrise d'oeuvre des systèmes d’information et de communication destinés à être déployés dans les juridictions ou les services du ministère, ainsi que l'administration technique du système d'information. Assurer le suivi du schéma d’emploiAnalyser les causes et les effets des écarts et produire les reportings à destination de la chefferie de bureau et de la direction.Contribuer à l’aide à la décision financièreConstruire des tableaux de bord de la fonction RH et des indicateurs de pilotage permettant le suivi de la dépense (rémunérations, charges, impact GVT par catégorie de personnel etc.)Répondre aux demandes et aux enquêtes émanant de la direction (études de coût, d’absentéisme, évolution des effectifs…)Analyser les données RH de la direction en vue d’une présentation périodiqueCampagnes de revalorisation salarialeAssurer le lancement et l’exécution des campagnes de revalorisation salariale, d’avancement et des CIA en lien avec le pôle recrutement et fidélisation.Au sein de la sous-direction gestion et ressources, le bureau des ressources humaines est chargé du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique RH de la DNUM en fonction des orientations stratégiques ministérielles, notamment celle relative au plan de transformation numérique (PTN). Il est en charge également de former les agents et développer leurs compétences en proposant un plan de formation adapté.Dans le cadre de ses missions, le BRH est l’interlocuteur des services partenaires internes (SRH, SPSP) et externes (DINUM, ministère de l’Intérieur. En interne, le BRH travaille en collaboration avec le département du pilotage budgétaire, des marchés et des moyens (P2M) constitué de quatre bureaux (Bureau d’appui juridique, Bureau des achats numériques, Bureau financier et le bureau d’appui au pilotage en soutien des sous-directions de la DNUM.Composition et effectifs du serviceLa sous-direction gestion et ressources de la direction du numérique comprend : - Le département « Pilotage budgétaire des marchés et des moyens » (P2M) : - Bureau d’appui juridique - Bureau des achats numériques - Bureau financier - Bureau de l’appui au pilotage Et les bureaux : - BMSCO - BRHVotre hiérarchieVotre hiérarchie N+1 : Chef(fe) du bureau des ressources humaines N+2 : Sous-directrice gestion et ressources.Vos interlocuteurs métiersInternes : Direction, Sous-directeurs Externes : Autres services du secrétariat général