CHARGE DE MISSION RH H/F

• Contribuer à la mise à jour du PSRH (Plan Stratégique RH)
• Contribuer à la mise à jour du référentiel du processus S-RH
• Analyser l'adéquation charge - ressource des services de la DMAé
• Contribuer à la prise en compte des nouvelles technologies (IA) dans les métiers de la DMAé et analyser l'impact sur l'organisation de la DMAé
• Benchmarker les organisations RH d'autres entités (étatiques ou privées)
• Contribuer à l'animation du réseau RH
• Contribuer aux travaux de la GEPP (cartographie des compétences, développement des parcours professionnels)
• Contribuer à l'analyse des besoins en formation et aux développements des parcours de formations internes et externes

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEsLe poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires, répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province.La sous-direction RH (SDRH) a pour mission d’assurer la gestion et l’administration des ressources humaines civiles et militaires, le management des emplois et des compétences et la protection du secret. Elle est directement subordonnée à la direction de la DMAé.La DMAé a défini un plan stratégique RH structuré autour des 3 axes suivants :- le recrutement et le pourvoi des postes,- la gestion des parcours professionnels,- l’attractivité et la fidélisation du personnel.Sous la responsabilité du sous-directeur ressources humaines de la DMAé, le chargé de missions RH contribue à la l’atteinte des objectifs de ce plan stratégique RH de la DMAé en étroite collaboration avec les bureaux de la sous-direction. Dans un contexte de préparation à un contexte de haute intensité, la DMAé doit d’ores et déjà identifier les besoins à venir en terme de ressources humaines et les bascules d’efforts pouvant être réalisées en interne.