Chargé de gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC) F/H

Le/la chargé(e) de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences a pour mission principale, la mise en œuvre d’une démarche de GPEEC sur les chaînes métiers administratives, visant à l’amélioration du service aux usagers (enseignants, chercheurs, étudiants) dans une organisation simplifiée et sécurisée.

Le/la chargé(e) de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences a pour mission principale, la mise en œuvre d’une démarche de GPEEC sur les chaînes métiers administratives, visant à l’amélioration du service aux usagers (enseignants, chercheurs, étudiants) dans une organisation simplifiée et sécurisée.Les activités principales se déclinent sur deux grands axesAccompagnement GPEEC des structures dans leurs évolutions organisationnelles :Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service de projets porteurs de sens, dans un environnement stimulant et en constante évolution ?Ce poste est fait pour vous !Vous appréciez la dimension humaine du métier ainsi que la diversité des missions, à l’interface entre accompagnement individuel, accompagnement des collectifs et conduite de projets de transformation. Votre parcours vous a permis de développer une solide compréhension des enjeux RH dans des environnements en évolution, nécessitant adaptation, concertation et accompagnement du changement.L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle. 1/ Dans le cadre de la politique de l’établissement, contribuer à proposer au mandataire un cadrage du projet d’étude (notamment sur les périmètres identifiés),2/ Contribuer à structurer le projet avec les différentes parties prenantes (en particulier avec la direction métier cheffe de projet) :3/ Mener des études organisationnelles sur les fonctions administratives et apporter l’expertise GPEEC en :4/ Etablir des préconisations pour le mandataire, en cohérence avec la politique de l’établissement, pouvant aller jusqu’à la proposition d’une nouvelle structuration (rationalisation, mutualisation, priorisation d’emplois).Démarche GPEEC de l’Université de Bordeaux :Au sein d’équipes RH, vous savez travailler de manière autonome tout en contribuant activement à une dynamique collective fondée sur le partage des pratiques, la coopération et l’amélioration continue.Vous disposez des compétences et qualités suivantes :Au sein du pôle administration générale et ressources humaines , et rattachée à la direction des ressources humaines, la direction déléguée du pilotage des moyens RH et de la prospective organise le dialogue de gestion autour des moyens RH (6300 agents) et assure le pilotage de la masse salariale pour un montant de près de 440 millions d’euros, appuyés par une démarche de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, Emplois et Compétences (GPEEC).Elle accompagne les réorganisations de services. Elle est également référente pour la production des données sociales de l’établissement et élabore le rapport social unique. Elle est composée de 8 personnes.La direction déléguée pilotage moyens RH et prospective intègre 2 missions mobilisant les compétences du profil recherché :- Une démarche de GPEEC visant à définir une stratégie RH globale en lien avec les politiques en matière de formation et de recherche ;-  L’accompagnement des structures dans leurs évolutions organisationnelles, notamment au sein du dispositif D3, approche multi-compétences où l’expertise GPEEC est mobilisée pour réaliser des diagnostics organisationnels en plus de celles liées à accompagnement au changement et à l’analyse de processus. Cet accompagnement a vocation à guider la structure dans ses enjeux d’optimisation organisationnelle ;