Chargé d'ingénierie de formation ONF (H/F)

Au sein d’une équipe ingénierie de formation de 10 personnes, vous avez en charge un portefeuille d’actions de formation relevant de 2 directions centrales : La délégation des risques naturels (DNRN) et la direction forêt et adaptation aux changements climatiques (DFACC). Votre champ d’intervention couvre :
L’ensemble du périmètre de la DNRN et en particulier les pôles relatifs à la Défense des Forêts Contre les Incendies (DFCI) et à la Restauration des Terrains de Montagne (RTM)
Le périmètre aménagement (Elaboration des aménagements), ainsi que Recherche Développement et Innovation (RDI) pour la partie DFACC
Vous assurez ainsi :
Le recueil et l’exploration des besoins en actions de développement des compétences auprès des directions centrales et référents métiers
La rédaction des cahiers des charges et guides pédagogiques de formation
L’ingénierie de formation, l’organisation puis la coordination des sessions de formation en lien avec le pôle support du Centre national de formation
L’identification des intervenants internes et/ou organismes de formation compétents pour animer les sessions de formation
L’organisation logistique des sessions de formation en lien avec les gestionnaires de formation
L’accueil et l’information des stagiaires sur les objectifs de formation et sur le déroulement des sessions de formation
Les évaluations « à chaud » de fin de formation
La participation aux réseaux métiers en lien avec les thématiques du portefeuille de formation
L’accompagnement des directions métiers dans leur stratégie en matière de formation et d’accompagnement au changement
Vous participez également aux projets transversaux du pôle développement des compétences et aux échanges métiers qui le concernent.
Le périmètre du portefeuille peut évoluer en fonction des évolutions de l’établissement et en fonction des besoins du centre national de formation.
Des déplacements occasionnels sont à prévoir (terrain, réseaux métiers).

Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour : La direction des ressources humaines (DRH) de l'ONF définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'Etablissement et pilote sa mise en œuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des DT/DR/DG. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations. Pilotée par un directeur et 2 directeurs adjoints, elle est constituée de 4 entités dont le département développement, parcours et compétences. Ce dernier pilote la gestion prévisionnelle des ressources humaines et des compétences et les politiques ayant trait aux parcours professionnels et au développement des personnels : recrutement interne et externe, organisation des concours et examens professionnels des corps propres à l'ONF, intégration, formation. Il élabore et pilote les politiques ayant trait à la diversité et à l'égalité femmes/hommes. Il gère le Centre national de formation (CNF) basé à Villers-lès-Nancy.Le CNF compte 22 personnes. Son rôle principal est d'élaborer la politique nationale de formation interne en définissant les objectifs stratégiques de formation, et de la mettre en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences de l'établissement. Le CNF dispose de moyens pédagogiques et de 12 salles de formation.