Cadre de Santé pour le service d'imagerie médicale à 100 % H/F

Missions générales :

Missions générales :o   Le cadre de santé applique la politique de l’établissement, dans le management quotidien des services et des équipes paramédicales.o   Il participe, en collaboration avec l’équipe médicale et le Pôle Territorial d’Imagerie Médicale, à la définition et à la mise en œuvre des objectifs et des projets du pôle et des services.o   Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l’établissement. Il développe la culture et il est promoteur de la démarche qualité et gestion des risques.Diplôme requis ou formation :Diplôme de Cadre de SantéDécret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.Connaissances/savoir :o   Être garant du respect des normes d’hygiène et sécuritéo   Connaissances de la démarche qualité et gestion des risqueso   Maîtrise de l’outil informatiqueo   Connaissances et maîtrise du temps de travailHôpital neuf doté d'un plateau technique performant, avec près de 400 lits et places couvrant une large gamme d'activités sanitaires et médico-sociales (médecine, chirurgie, obstétrique, EHPAD, SSIAD, HAD, EMIG, ...), le Centre Hospitalier de Saint-Dizier fédère près de 800 salariés dont plus de 80 praticiens.Par ailleurs, l'établissement se situe à 1 H de Reims et de Nancy et à 2 h de Paris.Le plateau technique d’Imagerie Médicale de l'établissement comporte : o   Il est responsable de la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale des usagers.o   Il collabore avec les différents acteurs de santé de l’établissement et du territoire.o   Il favorise l’implication des professionnels, développe le sentiment d’appartenance à chacun des niveaux de l’établissement et accompagne le changement.o   Il conduit les entretiens professionnels et participe à l’évaluation des compétences des professionnels ; il accompagne ces derniers dans leur développement de compétences dans le cadre du développement professionnel continu ou de la formation en santé.o   Il accompagne l’intégration des nouveaux professionnels et des étudiantso   Il travaille en collaboration avec les autres cadres de l’établissement.Missions spécifiques :o   Organiser et coordonner l’activité de chaque unité d’Imagerie Médicale : animer les équipes soignantes et médico-administratives, en coordonner les moyens, veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations dues aux personnes soignées ainsi qu’à la qualité de vie au travail des équipes soignantes.o   Collaborer à la conception, à la mise en en œuvre et à l’évaluation du projet d’Imagerie Médicale conformément au projet d’établissement et au projet de pôle, en relation avec l’encadrement supérieur et l’encadrement du Pôle.o   Organiser les activités d’Imagerie Médicale : TDM, IRM, Radiologie conventionnelle, Sénologie, Echographie et toute autre modalité d’examen développée dans le service (créneaux, durée de consultations) pour les patients hospitalisés et externeso   Mettre en œuvre, contrôler et réajuster l’organisation des activitéso   Evaluer avec les équipes les actions mises en œuvre dans le cadre de l’amélioration de la qualité et de la sécurité des prestations et des soinso   Assurer la coordination et le suivi des prestations en lien avec l’optimisation du parcours du patient externe et hospitaliséo   Gestion des ressources humaineso   Connaissances des droits des usagerso   Conduite de projeto   Connaissances en radioprotection et magnéto protectionAptitudes opérationnelles/Savoir-faire :o   Capacités d’organisationo   Qualités rédactionnelleso   Capacités à priorisero   Accompagnement au changement, être force de propositiono   Capacités d’animer, de mobiliser et fédérer les équipes autour d’un projet de serviceo   Capacités d’évaluer les connaissances et les compétences des professionnelso   Capacités d’élaboration des plannings, de gestion de remplacements et de l’absentéismeo   Capacité d’analyse de données et d’élaboration de tableaux de bord, participation à la gestion médico-économique au sein du pôle.o   Concevoir, formaliser et adapter des procéduresQualités humaines/relationnelles/savoir-être :o   Sens des responsabilitéso   Sens de l’écouteo   Communication et sens relationnel avec les équipes, les usagers, la hiérarchie et les partenaireso   Maîtrise de soio   Disponibilité et conscience professionnelleo   Equité et distanciation adéquateo   Être autonome et polyvalento   Capacité d’adaptationSCANNER, IRM, Echographie, Mammographie (dépistage),Radiologie conventionnelle Numérisée