CADRE DE SANTE PARAMEDICAL H/F

Missions principales:

Missions principales:•    Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités•    Créer une véritable dynamique de l’ensemble des acteurs de santé•    Collaborer avec le chef et le cadre de santé de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnelsMissions spécifiques:•    Gestion des ressources humainesExpérience professionnelle souhaitée : Avoir exercé une mission de référent ou un domaine de responsabilité - Expérience du travail en équipe - Expérience sur différents secteurs d’activitéDiplômes et formations : Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans l’une des professions paramédicales, Diplôme de Cadre de Santé, Professionnel ayant un projet de Cadre de SantéConnaissances :•         Outil informatique•         Méthodologie de projet •    Gestion du matériel•    Rôle de coordination•    Gestion économique et financière•    Animation•    Procédures•    Audits•    Participation à des groupes de travail transversaux et/ou instances au sein du CHRSO•    Organisation de l’activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l’efficacité de la qualité de la prestation.•    Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.•    Contrôle et évaluation de la qualité et de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé•    Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels•    Gestion des moyens et des ressources•    Montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets du pôle et de l’unité•    Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés, praticiens)•    Relation avec les usagers et les familles•    Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting•    Rédaction et analyse des indicateurs de suivi d’activités•    Participation à des réunions institutionnelles•    Organisation des réunions d’équipe•    Réunion de coordination régulière avec le médecin responsable d’unité•    Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels•    Elaboration du plan de formation•    Participation aux réunions avec l’équipe d’encadrement du pôle•    Elaboration d’un rapport d’activité annuel de l’unité•    Collaboration à la gestion des unités en l’absence du/des binômesSavoir-Faire :•         Analyser les situations, à gérer les conflits•         Organiser le service•         Piloter l’équipe•         Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisationSavoir-Etre :•         Sens de l’organisation•         Sens de l’autorité, des décisions