CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (Concours interne sur titres - filière infirmier) H/F

Un concours interne sur titres de cadre de santé paramédical - filière infirmier est ouvert afin de pouvoir 1 poste vacant au sein du CHD La Candélie.

Un concours interne sur titres de cadre de santé paramédical - filière infirmier est ouvert afin de pouvoir 1 poste vacant au sein du CHD La Candélie.Le rôle du Cadre de Santé est d'organiser l’activité paramédicale, d'animer l’équipe et de coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations.Objectifs et Missions du poste :      Assurer le bon fonctionnement des unitésLe Centre Hospitalier Départemental « LA CANDELIE » est un établissement public de santé accueillant des personnes de tout âge présentant des troubles de la santé mentale, des pathologies psychiques ou addictives sur le Lot et Garonne. Les missions de prévention, de diagnostic, de soins ambulatoires et hospitaliers et d’accompagnement du handicap sont réalisées grâce à des prises en charge adaptées :       Veiller à la qualité des soins      Encadrer, manager et animer les équipes placées sous sa responsabilité      Assurer la coordination entre les différents intervenants internes et externes aux unités      Garantir la mise en place de la politique de soins      Participer aux différents projets institutionnels, de formation et aux missions transversalesActivités essentielles du poste :§ Soins :      Garantir la permanence et la qualité des soins en assurant la mission du service public      Organiser et établir un projet de soin infirmier en relation avec la spécificité du service et les orientations médicales      Evaluer la qualité de la prise en charge des patients      Contrôler la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales      Veiller à la qualité des transmissions écrites / orales et à la tenue du dossier de soins      Assurer la gestion des lits et mouvements patients en fonction de la spécificité du service      Assurer le suivi et effectuer un bilan annuel des activités des unités de soins.§ Gestion :* Du personnel :         Evaluer les professionnels en réalisant des entretiens et en fixant des objectifs personnalisés        Assurer un rôle d’animation d’équipe, veiller au respect des règles professionnelles, assurer la gestion des conflits         Planifier, animer et conduire des réunions afin de favoriser une dynamique d’équipe         Accueillir les nouveaux agents et étudiants et assurer leur accompagnement         Gérer les effectifs en fonction des besoins.* du matériel - locaux :    Veiller à une gestion cohérente des commandes de matériels    Participer à l’organisation des travaux tout en veillant à la sécurité des patients, du personnel et des lieux    Organiser la maintenance et le suivi de l’hygiène des locaux et du matériel en liaison avec les différents partenaires.§ Relation, communication :   Collaborer avec les médecins du service et l’encadrement supérieur     Participer à la diffusion de l’information institutionnelle    Favoriser les échanges avec les partenaires internes et externes.§ Formation :        Coordonner, enrichir et harmoniser les moyens et les pratiques soignantes.        Accompagner l’équipe en matière de formation à partir du projet de service et des besoins identifiés au moment des évaluations.        S’engager à suivre des formations en lien avec la spécificité du service et sa fonction.Près de 1000 agents œuvrent pour accompagner une file active de 12000 patients en croissance continue/