ASSISTANT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL- CHEF SECTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL CIVIL H/F

• Organiser, coordonner et contrôler les missions des agents de la section, conformément aux procédures de la fonction RH et aux échéances fixées.
• Assurer une veille réglementaire, organiser, traiter et piloter le recrutement, l’employabilité, la mobilité, la reconversion et la fin de carrière du personnel civil (ouvriers de l’Etats, fonctionnaires, contractuels et apprentis).
• Alerter la hiérarchie et se saisir des dossiers complexes et à enjeux.
• Piloter et gérer les dossiers de restructuration, de l’édition de l’arrêté jusqu’à la mise en œuvre de l’AMR, pour l’HNIA LAVERAN et LE CESPA.
• Veiller à l’application de la réglementation et au respect des droits des administrés en matière syndicale (droit de grève, absence syndicale, élections professionnelles…). A ce titre, être l’interlocuteur privilégié des organisations syndicales en matière de ressources humaines.
• Procéder au contrôle et à la validation des saisies relatives aux éléments variables de la rémunération ou tout autre formulaire parvenant aux acteurs de la chaîne RH.
• Piloter la mise en œuvre des procédures en matière de constitution, renouvellement et fin de contrat des personnels civils contractuels pour l’HNIA LAVERAN et le CESPA Piloter, suivre et veiller à la mise en œuvre des revalorisations salariales et de la part variable des contrats en CDI pour l’HNIA LAVERAN et LE CESPA.
  -Mener les campagnes RH conformément à la réglementation et aux directives du commandement.

Le Service de santé des armées est composé de 14 700 hommes et femmes civils et militaires et de plus de 4 000 réservistes. Son rôle est d’assurer le soutien médical de l’armée de Terre, de l’armée de l’Air et de l’Espace, de la Marine nationale et de la Gendarmerie, en tout lieux et en toute circonstance, en métropole comme sur les théâtres d’opérations.Pour cela, il est organisé en une chaîne santé complète et autonome, de soins, d’expertises, de recherche, de formation et de ravitaillement en produits de santé. L’hôpital national d’instruction des armées (HNIA) Laveran comprend 220 lits et accueille des patients civils comme militaires. Le Bureau du Personnel mutualisé (BPM) de cet établissement hospitalier assure le soutien en ressources humaines de 1000 administrés (militaires, civils, tous corps et tous statuts confondus), répartis sur 2 entités : HNIA Laveran (où est localisé le BPM) et Centre d’épidémiologie et de santé publique des armées (CESPA) situé sur le camp de Sainte Marthe. Le chef de section administration du personnel civil est placé sous l’autorité du chef de service et de son adjoint. Sa mission principale est de coordonner les travaux en ressources humaines (RH) relatifs au personnel civil de l’HNIA et du CESPA. Autonome, organisé rigoureux et force de proposition, il est en correspondance suivie avec les organismes de la fonction RH du Ministère des armées (autorité territoriale d’emploi, centre ministériel de gestion, etc). Conseiller du commandement, il est en relation avec les représentants du personnel et s’assure de la qualité du soutien RH prodigué à tous les personnels civils