Assistant(e) de service social du travail H/F

Secteur principal d'intervention : DDTM 34, DIR MC (district Sud et CEI Mende), EPLEFPA Saint Affrique,DDT 48.

Proposer un accompagnement social du travail: recevoir les agents, analyser leur situation, élaborer un plan d'aide au regard des situations individuelles en partenariat avec les acteurs institutionnels

Apporter sa contribution à la définition de la politique sociale et à la prévention des RPS: apporter son expertise dans les réflexions communes, recueillir les besoins, les analyser et les porter à la connaissance des services en vue de bâtir des plans d'actions pour y répondre

Apporter conseil et expertise dans le domaine social et de la GRH: prévenir la ligne managériale des situations potentielles de conflit, proposer des pistes d'action, assister la hiérarchie dans la mise en oeuvre des dispositifs de maintien dans l'emploi et de réinsertion, faire part de l'analyse du service social

Liaison hiérarchique :

L'assistant(e) de service social est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur régional de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement de l'Occitanie et par délégation sous celle de la conseillère technique de service social régional DREAL Occitanie.

La formation suivie par l'assistant(e) de service social, conduisant au Diplôme d'État, insiste sur sa responsabilité propre.

Dans l'exercice de sa profession, l'assistant(e) de service social est tenu(e) au respect des règles éthiques et déontologiques et tout particulièrement au secret professionnel (art. L226-13 et 14 du code pénal et art. L411-3 du code de la famille).

Niveau attendu : 1er niveau du corps de catégorie A

Compétences techniques :

Maîtriser les méthodologies d'intervention en service social

Connaître les fondamentaux de la sociologie des organisations

Connaître les politiques d'action sociale des administrations de l'État et de droit commun

Connaître les problématiques de santé et les conditions de vie au travail

Compétences transversales :

Connaître la gestion de projet

Connaître la conduite du changement

Maîtriser la rédaction administrative

Compétences relationnelles :

Savoir établir une relation de confiance, écouter et favoriser l'expression du besoin

Savoir affirmer sa compétence et son positionnement professionnels

Savoir travailler en équipe et être force de proposition

Modes d'acquisition :

Formation initiale et continue, expérience professionnelle, tutorat

Profils recherchés :

Diplôme d'Assistant(e) de service social obligatoire - Expérience en service social du travail souhaitable

Connaissance de la fonction publique