Adjoint.e au chef du bureau du bureau des personnels techniques de catégorie B et C H/F

Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ?

En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique.

En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents : recrutement, mobilités, promotions, ...

Votre mission : garantir à chaque agent du ministère une gestion administrative optimale et une prise en charge financière exemplaire afin de l'accompagner au mieux tout au long de son parcours professionnel.

Le bureau BCGL2 est en charge de la gestion statutaire, administrative et financière des personnels B et C techniques. Rattaché à la sous-direction BCGL, composé de 19 agents répartis en 2 pôles, ce bureau est chef de file, expert sur les sujets RH relatifs aux catégories B et C techniques du pôle ministériel, responsable du pilotage de la gestion statutaire et collective des 9 500 agents des corps concernés. Il est par ailleurs chargé de la gestion administrative individuelle et/ ou de la gestion financière de 3 500 agents techniques de catégorie B et C

Finalités et missions :

Vous participez à :

• Assurer le management et l'organisation de l'activité du bureau

• Conduire et mettre en oeuvre les chantiers de modernisation, d'évolutions statutaires et de gestion des corps relevant du bureau

• Assister et conseiller les services et établissements publics sur la gestion statutaire, en tant que garant de la gestion des corps

• Jouer le rôle de chef de file sur les sujets RH de dématérialisation et simplification en veillant à l'harmonisation des pratiques

• Piloter les travaux de promotion des corps gérés, de la détermination des taux à la rédaction des bilans de corps et de promotion

• Piloter la qualité des productions et des données du SIRH

• Contribuer à une gestion administrative et financière de qualité des agents gérés

• Participer à l'animation du dialogue social

• Participer aux CAP en tant que représentante de l'administration

Connaissances techniques :

• Maîtrise de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines

• Maîtrise du statut général, des statuts particuliers des corps gérés et des textes afférents

• Connaissance des enjeux de la gestion RH

• Techniques de management

• Techniques de conduite de projets

• Maîtrise des logiciels bureautiques et applicatifs métiers

Savoir-faire :

• Capacité d'analyse et de synthèse

• Capacité d'anticipation et de prospective

• Capacités rédactionnelles

• Capacités de pilotage et de conduite de projets

• Capacités à conduire et accompagner le changement

• Sens de l'organisation

Compétences relationnelles :

• Aptitudes managériales

• Goût du travail en équipe

• Qualités relationnelles

• Sens de la négociation

Modes d'acquisition : Mise en situation et formation

Vous n'êtes pas encore formé aux RH et à la paie ? Vous bénéficierez d'une formation sur la gestion administrative et financière ainsi que sur l'utilisation du système d'information RH (RenoiRH). De plus, vous serez accompagné-e par un-e collègue expérimenté-e pour acquérir ou consolider l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir sur ce poste.