Adjoint (e) au chef du bureau budget, ressources et performance interne H/F

Vous assistez la cheffe de bureau dans la conduite des activités du bureau et le pilotage interne et transverse au quotidien. Vous œuvrez à la coordination des travaux, à la qualité et à la fiabilité des analyses produites et contribuez à la préparation des arbitrages et des instances de pilotage.
Vous êtes chargé(e) de structurer et de déployer une fonction de contrôle de gestion à l’échelle de la direction, couvrant l’ensemble des fonctions support. Le renforcement du pilotage par la donnée constitue un enjeu clé. À ce titre, vous développez des outils et des indicateurs permettant de suivre la performance des activités en matière de RH, finances, prévention des risques professionnels, sécurité, logistique et dialogue social. Vous accompagnez les services dans l’appropriation des outils de pilotage et favorisez une approche transverse garantissant la cohérence des pratiques. Vous participez également à la transformation des fonctions support, en contribuant à la simplification des processus, notamment par l’automatisation des activités chronophages et l’intégration de solutions innovantes.
Par votre action, vous contribuez à un pilotage intégré des ressources et de la performance, au service d’une organisation plus lisible, efficiente et orientée résultats, s’appuyant sur des visites de terrain ponctuelles. Ce pilotage s’inscrit dans une dynamique de transformation globale au service d’une direction performante et exemplaire.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. La direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) compte près de 3 800 agents et inclut un secrétariat général (SG), deux services d’administration centrale, une sous-direction des systèmes d’information et quatre services à compétence nationale répartis en métropole et outre-mer. Le SG assure l’appui fonctionnel nécessaire aux chefs de service et garantit la maîtrise et l’efficacité des processus internes relevant notamment des ressources humaines, des finances, de la prévention des risques professionnels, des services partagés et de la communication interne. Au sein du SG, le bureau budget ressources et performance interne assure la coordination des fonctions support et le pilotage de la performance interne dans un contexte de modernisation et de transformation numérique. Il assure aussi le suivi de la programmation et de l’exécution budgétaire (crédits de fonctionnement), et veille à l’allocation optimale des ressources et à leur ajustement en cours d’exécution.Pour moderniser le pilotage, le bureau développe une fonction de contrôle de gestion pour structurer le suivi de la performance des fonctions support de la direction, fiabiliser les données et éclairer la prise de décision. Il contribue à structurer un pilotage intégré des ressources et de la performance, au service d’une organisation plus lisible et efficiente et d’une fonction RH de référence, mais aussi à renforcer la cohérence globale au service d’une DRH-MD performante et exemplaire.