Adjoint-e au-à la chef-fe de pôle risques naturels H/F

Adjoint au chef de pôle «risques naturels» - Chef(fe) de projet « résilience littorale »

Référent technique du risque naturel «submersion marine »

Référent régional de la Stratégie Nationale de Gestion Intégrée de la Bande Côtière

Chef de projet de la démarche « Résilience Littorale »

Piloter la programmation et le suivi des crédits budgétaires BOP 181 (volet FPRNM)

Appuyer au chef de pôle sur la stratégie régionale des risques naturels

Appuyer pour l'élaboration et la mise en oeuvre des PAPI dont PAPI Delta Aa auprès du porteur et en lien avec la DDTM 59. Instruction du PAPI et des avenants.

Animer régionalement et accompagner les services départementaux de prévention des risques naturels littoraux.

Améliorer et diffuser la connaissance : participation aux clubs métiers, élaboration et suivi des études, actions de communication et de formation.

Management exercé dans le poste : management de projet (résilience littorale)

Positionnement dans la structure : Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle risques naturels

Relations internes :

la transversalité au sein du service est un facteur important de cohérence des politiques et par conséquent de la crédibilité du service. C'est pourquoi, la veille et le partage des informations avec les autres unités et les autres services (notamment le service Risques) sont primordiaux et notamment avec les unités de contrôle des ouvrages hydrauliques, du service de prévision des crues et de l'hydrométrie

Relations externes :

les principaux partenaires : les DDT(M), les Agences de l'eau, les collectivités territoriales, la Direction Générale de Prévention des Risques, la Région, l'EPF, la Banque des Territoires, le Conservatoire du littoral, le BRGM, le CEREMA.

Compétences techniques :

Connaissance sur les aléas naturels : hydraulique, hydrologique, géologique, hydraulique marine

Maîtrise de la réglementation concernant les risques naturels

Capacité à analyser et valoriser la connaissance sur les risques

Connaissance de l'analyse des territoires et des outils de planification (SCOT, PLU, PPRN..)

Connaissance de l'organisation administrative

Connaissance des politiques environnementales

Compétences transversales :

Capacité d'analyse et de synthèse

Capacité d'animation et de pilotage de réseau

Capacité à élaborer un plan d'action stratégique

Maîtrise des outils informatiques usuels

Compétences relationnelles :

Sens du dialogue, de la négociation, de la communication en public

Capacité de représentations

Capacité à travailler en équipe

Capacité à mobiliser les personnes ressources compétentes

Mode d'acquisition : Formation, compagnonnage.