ADJOINT CHEF DU BUREAU RESSOURCES HUMAINES H/F

• Seconder le chef de bureau dans la coordination des activités du bureau
• Piloter et suivre les effectifs du service à compétence nationale, en lien avec les organismes extérieurs, la DRH-MD, le SGA GE et les entités en territoire ; participer aux dialogues de gestion
• Conduire les travaux d’organisation (CARTEC A+1, CARTEC A+6), suivi en organisation
• En situation d’intérim du chef du bureau, organiser et contrôler tous les travaux RH (avancement, NBI, CIA, ITM, fiches de poste…)
• Organiser et contrôler les travaux liés à la réserve
• Décrire et mettre à jour les processus en vigueur au sein du bureau
• Travaux spécifiques confiés par le chef de service et par le chef du département stratégie pilotage soutien
• Référent(e) égalité / diversité / handicap

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEsLe poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com Le service des ressources humaines civiles (SRHC), service à compétence nationale, comprend un échelon central et des organismes extérieurs (7 CMG - CFD - CNSD). Il est enlien étroit avec de nombreux interlocuteurs internes (9 entités rattachées, les sous-directions et bureaux du SRHC) et externes (DRH-MD, SGA GE entre autres). Dans le cadre de sesactivités, l’adjoint(e) au chef de bureau RH seconde le chef du bureau dans les domaines de compétences du bureau. En coopération avec le chef de bureau, il/elle a plus particulièrement en charge le suivi des effectifs (plan de recrutement, CARTEC, suivi en organisation, gestion et publication des fiches de poste). À ce titre, le bureau assume à la fois un rôle pivot entre le service et la DRH-MD, ainsi qu’une autorité sur tous les leviers de la gestion des effectifs dans le service. Il/elle conseille les RH des entités et sa hiérarchie, dans les domaines relevant de sa compétence. Il/elle assure l’intérim du chef de bureau et à ce titre prend en charge le pilotage et le suivi des autres missions imparties au bureau (chancellerie…). Il/elle est référente égalité/diversité/handicap pour le SRHC portion centrale.