Adjoint bureau recrutement-gestion-administration personnel H/F

-Contribuer à l’adéquation qualificative et quantitative des ressources humaines aux besoins de l’organisme.
-Conduire et piloter l'administration et l'accès au formation d'adaptation à l'emploi du personnel civil titulaire et contractuel.
-Piloter en relation avec le chef de section administration du personnel civil l'ensemble des travaux préparatoires aux commissions "autorité centrale d'emploi".
-Conduire et piloter le plan de mobilité interne du personnel du personnel militaire ainsi que la campagne de la relève des postes permanents à l'étranger.
-Assurer le suivi des hauts potentiels civils.
-Participer au dialogue de mobilité avec les gestionnaires d'armée dans le cadre de l'élaboration du plan annuel de mutation.
-Coordonner les actions des sections de gestion d'armées pour ce qui concerne les grandes campagnes annuelles de GRH.
-Concourir aux études statistiques et prévisionnelles d'aide à la décision relatives à la gestion du personnel.
-Superviser la mise à jour du portail RH, des supports de communication et le postage sur la base de données CARTEC/effectifs réalisés.
-Assurer la suppléance du chef de bureau.
-Réaliser des actions d’information.
-Conseiller le commandement.

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. La Sous-Direction Capacités (SDC) est chargée de conduire les opérations de programmation et de gestion des ressources humaines et des finances de la DRM, de contribuer à la satisfaction des besoins d’équipement de la DRM en ce qui concerne la recherche et l’exploitation de l’information ainsi que la diffusion du renseignement, et de préparer l’avenir de la fonction interarmées du renseignement.Le bureau "administration - gestion des effectifs militaires et civils - adaptation à l'emploi" de la division RH met en œuvre les politiques de gestion du personnel civil et militaire. Il veille à la réalisation des effectifs annuels et collabore avec les bureaux "organisation" et "intégration et mobilité des talents" pour assurer la cohérence des actions RH.L’adjoint au chef de bureau pilote l’administration et l’adaptation à l’emploi du personnel, en collaboration avec les chefs de section. Il propose des décisions au chef de bureau, puis les fait valider par la direction RH. Il participe au dialogue de mobilité et assure l’intérim en l’absence du chef de bureau.