Adjoint au chef du bureau du logement social H/F

Au sein du Service Habitat et Rénovation Urbaine (SHRU) de la DRIHL 93 (Seine-Saint-Denis), vous seconderez le ou la responsable du bureau du logement social dans l'animation et la coordination d'une équipe de 15 agents (d'un chef de bureau (cat. A), d'un d'adjoint (cat. A), d?un assistant (cat. C), de 6 instructeurs (cat. B) financement/conventionnement du logement social, de 2 chargés de suivi et contrôle des organismes HLM (cat. B), de 3 instructeurs de la CDC (2 cat. C et 1 cat. B), et d'1 chargé de médiation dans le parc social (1 cat. C), en veillant à la continuité du service, à la répartition des charges de travail et à la sécurisation des procédures.

Vous interviendrez sur trois axes principaux :

• d'abord, en appui au financement du logement social, en participant à l?instruction des dossiers, au dialogue avec les maîtres d?ouvrage et au suivi de la programmation des crédits de l'État, en articulation avec le bureau de la rénovation urbaine ;

• ensuite, en contribuant dans les missions de suivi et le contrôle des organismes HLM, au traitement des enjeux transversaux du parc social et à l'élaboration de doctrines départementales ;

• enfin, en coorganisant les travaux de la Commission Départementale de Conciliation (CDC), notamment sur les litiges locatifs et l'encadrement des loyers, en lien avec les partenaires institutionnels.

Poste à forte dimension relationnelle, vous assurerez l'interface entre les différents bureaux du service, la direction, le siège de la DRIHL et les acteurs externes du logement social, dans un cadre collectif où les arbitrages stratégiques sont portés par la hiérarchie.

Une bonne connaissance des politiques du logement, du financement du logement social et de l'environnement des bailleurs sociaux est souhaitée.

Le poste requiert des capacités confirmées d'organisation, de pilotage d'activité et d'encadrement d'équipe. Une attention particulière est attendue sur la qualité de l'instruction, le respect des délais, la qualité rédactionnelle, la fiabilité des procédures et la bonne articulation avec les partenaires internes et externes.

Sont également recherchées :

• des qualités relationnelles ;

• une capacité à travailler en transversalité ;

• une aptitude à rendre compte et à proposer ;

• un sens du collectif et de l'accompagnement des agents.

Une expérience en management et en conduite de dossiers partenariaux est souhaitable.