ADJOINT AU CHEF DU BUREAU DES REMUNERATIONS CIVILES H/F

En tant qu’adjoint au chef de bureau des rémunérations civiles, vous assistez le chef de bureau dans l’élaboration de la stratégie en matière de politique salariale et notamment vous aurez la responsabilité de : Définir la politique de rémunération du personnel civil en lien avec le service de la politique des ressources humaines (SPRH); Porter les mesures catégorielles intéressant le personnel civil dans le cadre des travaux budgétaires et préparer les études et textes s’y rapportant; Conduire le dialogue social associé aux évolutions de la politique de rémunération; Piloter la mise en œuvre des mesures catégorielles; Etablir les directives d’application des textes réglementaires en matière de rémunération; Assurer le dialogue de gestion avec les employeurs dans le domaine de compétence; Animer et coordonner le réseau des employeurs et des centres ministériels de gestion pour le domaine de compétence.
Pour mener à bien ces missions, vous êtes en lien permanent avec l’ensemble des employeurs de personnels civils du ministère des armées et travaillez en étroite collaboration avec les autres entités de la DRH-MD notamment le service de la politique des RH (SPRH). En interministériel, vous interagissez avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Pour votre action, vous encadrez une équipe de 10 agents. Le bureau est composé de deux pôles (rémunération des titulaires ; rémunération des contractuels).

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEsLe poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com Au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), compétente pour l’ensemble du personnel militaire et civil du ministère, le service des ressources humaines civiles (SRHC) est un service à compétence nationale. Il est responsable de la politique RH déployée au profit des personnels civils ainsi que du BOP personnel civil (4 Md€). Il assure également la gestion et la paie des 64 000 personnels civils ministériels. Au sein de la sous-direction du pilotage budgétaire et de la gestion collective (SD-PBGC), le bureau des rémunérations civiles définit et met en œuvre la politique ministérielle de rémunération pour le personnel civil.