Adjoint au chef de département du pilotage des emplois et crédits de personnel - SFAC H/F

Vous secondez la cheffe de département pour le pilotage du département et la coordination générale de l’activité de 10 agents, essentiellement des cadres, répartis au sein de deux bureaux placés sous sa responsabilité directe. Vous assurerez l’intérim lors de ses absences.

Vous secondez la cheffe de département pour le pilotage du département et la coordination générale de l’activité de 10 agents, essentiellement des cadres, répartis au sein de deux bureaux placés sous sa responsabilité directe. Vous assurerez l’intérim lors de ses absences.Vous êtes également amené à représenter le département tant lors des réunions internes (réunions de service, avec le service ressources humaines ou le service du pilotage et du soutien de proximité) qu’auprès des interlocuteurs externes (Direction du budget et CBCM).ConnaissancesGestion budgétaire des emplois - MaîtriseOutils de pilotage et de suivi - MaîtriseOutils & méthodes de l’analyse des coûts - MaîtriseGestion des effectifs/masse salariale - MaîtriseStatut général de la fonction publique - MaîtriseSavoir-FaireAnalyser, synthétiser - MaîtriseManager et animer une équipe - MaîtriseTravailler en équipe ou en réseau - MaîtriseAnticiper et faire preuve d’initiative - MaîtriseConseiller ou alerter sur les retombées - ExpertiseRédiger et rendre compte - MaîtriseAu sein du Secrétariat général (SG), le SFAC est chargé, pour le compte du responsable de la fonction financière ministérielle (RFFiM), de piloter la politique budgétaire et comptable du ministère. Il coordonne et, le cas échéant, exerce la tutelle financière sur les opérateurs relevant du ministère de la Justice. Il établit la stratégie ministérielle d'achats, et met en oeuvre la politique d'achats, en lien avec les directions et services, et instances interministérielles compétentes. Il porte la politique ministérielle de conformité et de maîtrise des risques.Il définit les modalités de mise en oeuvre de ces politiques, dans les limites de leurs compétences, par les délégations interrégionales du secrétariat général, dont il anime l'action au soutien des juridictions et des services déconcentrés du ministère et dont il évalue l'efficacité. Il exerce une autorité fonctionnelle sur les délégations dans ses domaines de compétence. Vous appuyez la cheffe du bureau BPST2, chargé du pilotage et de la synthèse de la masse salariale, et supervisez notamment le respect des délais et la qualité des documents attendus lors des différentes phases de budgétisation.Dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et suivi des effectifs effectués par le bureau BAEP, vous pilotez les activités du bureau et êtes force de proposition afin de respecter le schéma d’emplois et PAE du programme et accompagner les réformes mises en oeuvre.Vous participez à l’élaboration des présentations et outils d’aide à la décision à destination du chef de service et du Secrétariat général.Savoir-EtreEtre réactif - MaîtriseEtre rigoureux - ExpertiseCapacité d'adaptation - MaîtriseSens des responsabilités - MaîtriseFaire preuve de pédagogie - MaîtriseFaire preuve de curiosité intellectuelle - MaîtriseExpériences professionnelles antérieures souhaitéesExpérience d’encadrement exigée et expérience de pilotage des emplois et/ou de la masse salariale souhaitées.La sous-direction du budget de la justice (SDBJ) anime et coordonne la stratégie budgétaire du ministère et sa mise en oeuvre d’une part, et pilote les ressources relevant du programme support 310 Conduite et pilotage de la politique de la justice d’autre part.Au sein de la SDBJ, le département du pilotage des emplois et des crédits de personnel :• Coordonne l’expression des besoins des directions et services relevant du programme « conduite et pilotage de la politique de la « justice » et assure la programmation, la répartition et le suivi des emplois et des effectifs de ce programme ;• Assure la programmation et le suivi de la masse salariale correspondante et met en oeuvre, sous la coordination du service des ressources humaines, la politique de rémunération ministérielle pour les agents relevant du programme ; • Participe à la mise en place d’un véritable contrôle interne du titre 2 ;• Synthétise et exprime les besoins du secrétariat général en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, de formation et de recrutement ;• Anime et coordonne dans ce cadre un dialogue de gestion régulier avec les employeurs du programme.• Il est composé de deux bureaux dont le périmètre d’intervention est le programme 310 :- le bureau de la programmation et de la synthèse du titre 2 (BPS T2) ;- le bureau d’appui aux employeurs pour le pilotage des emplois (BAEP).