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Directions Interrégionales de la Mer (DIRM, DMLC)

Adj au chef du service formation et emploi maritimes H/F

Directions Interrégionales de la Mer (DIRM, DMLC)

Description des missions

Le SFEM est chargé de la mise en oeuvre de la réglementation relative à la formation maritime, notamment pour les 6000 marins relevant de cette façade maritime, du suivi des centres de formation maritime et des politiques liées à l'emploi et la formation maritimes.

Dans ce cadre, les missions de ce poste sont:

-organiser et suivre le travail des agents en charge de la délivrance des titres, dans le respect du processus qualité

-être la personne ressource sur la façade en matière de réglementation de la formation maritime

-participer à l'instruction des dossiers de demandes de : délivrance de titres, dérogation, VAE

-gérer les agréments des centres de formation maritime continue

-participer à la gestion des sessions de formation continue et des examens de formations initiale et continue

-suppléer le chef de service sur les thématiques liées à la formation maritime pour la délivrance des titres et les relations avec les interlocuteurs extérieurs

Liaisons hiérarchiques :

L'adjoint-e encadre l'équipe en charge de la délivrance des titres (6 agents dont 1 en poste délocalisé) et a la responsabilité, par subdélégation, de la validation des titres.

Il-elle est placé-e sous l'autorité directe du chef du SFEM, lequel est sous l'autorité du directeur interrégional adjoint de la mer en charge des activités maritimes.

Il-elle est l'interlocuteur du service du Ministère en charge de la formation maritime, des centres de formation et des DDTM/DML.

Profil recherché

Savoir-faire / compétences techniques et métiers attendues :

  • connaissances des textes relatifs à la formation maritime (maîtrise peut être acquise)

  • connaissances du statut des marins et des navires (maîtrise peut être acquise)

  • connaissances juridiques ou intérêt prononcé pour la matière juridique (maîtrise est requise)

Savoir-être / qualités attendues :

  • compétences relationnelles : travail en équipe, sens de la concertation

  • compétences transversales : capacités d'analyse, rigueur

  • expérience souhaitée dans la gestion d'une équipe.

Date limite de candidature : 2 juillet 2026