DIRECTEUR EMPLOIS ET COMPÉTENCES (F/H)
Qui sommes-nous ?
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festifs et populaires. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021.
Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ? Rejoignez-nous !
Le défi à relever ?
Le principal défi consiste à garantir l’alignement durable entre les besoins de la collectivité et les parcours des agents, dans un contexte d’évolutions profondes des organisations publiques.
Il s’agit, plus largement, de porter une politique emplois et compétences à la fois stratégique et profondément humaine, capable d’attirer, de développer et de fidéliser les talents, tout en accompagnant les transformations de la collectivité et en veillant à la qualité de vie au travail.
Les missions qui attendent les candidats ?
Les missions s’inscrivent à la fois dans une dimension stratégique, managériale et opérationnelle.
Il s’agit tout d’abord de définir et piloter la politique emplois et compétences de la collectivité, en matière de recrutement, de mobilité, de formation et de développement des parcours professionnels, avec une recherche constante de cohérence et d’adéquation entre les besoins de la collectivité et ses agents.
Le poste comporte également une forte responsabilité managériale, avec l’encadrement de plusieurs services structurants, l’accompagnement des encadrants et le développement des compétences des équipes.
Par ailleurs, le titulaire du poste est amené à concevoir et conduire des projets RH transversaux, visant notamment à moderniser les pratiques, sécuriser les processus et améliorer la qualité de service.
Enfin, il joue un rôle clé d’appui à la décision et de conseil auprès de la direction générale, notamment dans l’analyse des situations sensibles, l’anticipation des impacts et la sécurisation des choix stratégiques.
Ce poste est fait pour vous si :
• Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire et maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale
Vous savez faire preuve d'un leadership managérial et stratégique
• Vous avez une posture humaine et engagée
