Directeur(trice) Urbanisme et Développement Durable F/H

1/ Piloter et encadrer le service :
• Manager l’équipe, veiller à sa cohésion et garantir la diffusion effective d'une culture managériale partagée à tous les niveaux hiérarchiques. Le service comprend 2 instructrices, 1 agent chargé du foncier, 1 agent chargé du contrôle réglementaire et 1 assistante
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction et des élus, assurer le suivi et l’animation des commissions « urbanisme » et « développement durable »
• Définir et organiser le travail des équipes, assurer le suivi, proposer des pistes d’amélioration
• Organiser et animer les réunions d'équipe
• Participer au processus de recrutement et à l’accueil des nouveaux agents
• Assurer une transversalité avec les autres services de la collectivité

2/ Apporter une expertise en matière d’urbanisme opérationnel et de gestion foncière :
• Être force de proposition auprès des élus et de la direction générale pour proposer les montages opérationnels permettant d’atteindre les objectifs de la collectivité
• Assurer le suivi des opérations d’aménagement dont l’opération d’aménagement du centre village
• Proposer et mettre en œuvre une stratégie foncière adaptée aux orientations stratégiques de la collectivité
• Mettre en œuvre une gestion proactive du patrimoine communal

3/ Participer à la définition et au suivi de la stratégie d’aménagement de la commune :
• Suivre et apporter son expertise au sein des instances en charge des documents d’orientation et en lien avec les autres directions de la collectivité : SCOT, PLH,…
• Assurer la mise en cohérence du PLU avec les documents cadres tout en intégrant les orientations définies par les élus
• Assurer l’animation et le suivi du droit du sol en accompagnant les équipes chargées de l’instruction et en organisant l’accueil des pétitionnaires

4/ Animer la mise en œuvre de la feuille de route environnementale de la collectivité :
• Suivre et apporter son expertise au sein des instances partenariales de définition des orientations : CRTE, PCAET …
• Proposer les pistes de traduction de celles-ci dans les documents cadres communaux et dans les orientations stratégiques et opérationnelles de la collectivité
• Piloter les réflexions et projets sur les enjeux définis par la collectivité : réduction des Gaz à Effet de Serre, mobilité, sobriété énergétique, énergies renouvelables,
• Développer la connaissance et la protection du milieu naturel par la mise en œuvre d’un observatoire « faune flore »
• Assurer l’animation des actions et partenariats

• Expérience réussie dans un poste de même nature
• Solides connaissances sur l’environnement territorial, la comptabilité publique et le statut de la fonction publique

En complément :

SAVOIRS SOCIO-PROFESSIONNELLES :
• Maîtrise de la réglementation en matière d’urbanisme
• Maîtrise des procédures des opérations d’aménagement
• Connaissance des enjeux de transition dans l’environnement d’une station de montagne
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

SAVOIR-ETRE :
• Aptitude au management et à l’organisation du travail en équipe,
• Aptitude à développer un travail transversal et partenarial
• Sens du service public,
• Rigueur, efficacité,
• Sens de l’organisation et autonomie,

Les Avantages du Poste :
Evoluer avec des conditions de travail favorables :
• Forfait horaire cadre à raison de 38 heures par semaine
• Aménagement du temps de travail (sur 4, 4.5 ou 5 jours par semaine)
• Télétravail possible
• RIFSEEP+ tickets restaurant (valeur faciale 7 euros par jour travaillé en présentiel- 50% prise en charge employeur), participation prévoyance 17€ euros par mois (contrat labellisé)
• CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel, participation prévoyance (contrat labellisé)

Et tout ça dans un cadre de travail exceptionnel !