Gestionnaire des ressources humaines H/F

Réaliser des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.
Le poste de gestionnaire des ressources humaines, affecté à la direction de la gestion des personnels BIATSS,bureau de la gestion individuelle des personnels BIATSS, concentre l'activité autour de l'évolution de carrière des personnels titulaires et contractuels non enseignants de leur prise de fonction (après le recrutement), à leur sortie.

Réaliser des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.Le poste de gestionnaire des ressources humaines, affecté à la direction de la gestion des personnels BIATSS,bureau de la gestion individuelle des personnels BIATSS, concentre l'activité autour de l'évolution de carrière des personnels titulaires et contractuels non enseignants de leur prise de fonction (après le recrutement), à leur sortie.Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l’environnement professionnel :Connaissances générales de la gestion des ressources humaines (connaissance générale)Modes de fonctionnement des administrations publiquesOrganisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publiqueSavoir analyser et expliquer une fiche de payeLangue anglaise : B1 (cadre européen commun de référence pour les langues)Savoir-faire opérationnels :Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexeAppliquer les dispositions réglementairesPrendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriéeSavoir organiser ses activités, prioriser les demandes et être réactifUtiliser les logiciels spécifiques à l'activitéTravailler en équipeUtiliser les techniques de rédaction administratives (essentiellement pour les mails) Les activités principales et associées :Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la payePréparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions,...)Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agentsRendre compte de l'état d'avancement des dossiersAccueillir et informer les agentsParticiper à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humainesSuivre les évolutions réglementairesSavoir-faire comportementaux :Rigueur / FiabilitéSens de la confidentialité