🔎 Les missions qui attendent les candidats en quelques mots ?

Nous recrutons notre futur Directeur des Ressources Humaines (H/F) !La Direction des Ressources Humaines est au cœur de la stratégie de transformation de la collectivité portée par la Direction Générale Adjointe, inspirée des réflexions actuelles autour de nouvelles pratiques managériales et de nouveaux modes d’organisation. Elle veille à la qualité du dialogue social dans la réalisation de ces objectifs, notamment par la mise en œuvre des chantiers inscrits à l’agenda social. Une priorité est également la mise à plat du service rendu aux agents dans leur parcours professionnel. La DRH a aussi ses propres enjeux autour de la sécurisation de ses procédures, leur simplification – notamment en s’appuyant sur le numérique – du partage de la fonction RH avec les directions opérationnelles, et de la montée en puissance des politique de prévention des risques professionnels (risques physiques, RPS). La fonction communication interne, récemment créée, doit également être confortée. Enfin, elle est porteuse de certaines politiques publiques sur le territoire, comme la politique d’emploi municipal, avec les deux dimensions majeures que sont l’insertion et le handicap, ou encore le développement de l’attractivité de la marque employeur Ville de Roubaix, notamment par une présence accrue sur les réseaux sociaux et dans les réseaux professionnels.

🎯 Le défi à relever ?

Depuis 2015, une DGA Ressources est mise en place, regroupant l’ensemble des Directions fonctionnelles de la Collectivité, dont la DRH. Dans le cadre d’une réorganisation à venir, la DGA Ressources aura aussi pour dénomination la Coordination et Modernisation afin de répondre aux enjeux de structuration et d’innovation des fonctions ressources de la Collectivité.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines (environ 50 agents avec un budget de 72 M€ dont 68 M€ de masse salariale) a vocation à jouer un rôle majeur dans la démarche de modernisation de l’administration municipale, dans un contexte de raréfaction des ressources, et de recherche de marges de manœuvre, la maîtrise de la masse salariale (55% du budget de fonctionnement) constitue un volet déterminant. Elle sera au cœur de la nouvelle organisation, avec la mise en place de pôle ressources dans chaque DGA.

☝ Ce poste est fait pour vous si :

• Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire choisir la Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures, et toutes les énergies ! Mais c’est aussi : La démarche Zéro Déchet, l’indemnité kilométrique vélo, l’ambiance conviviale, la possibilité de télétravailler, et bien plus encore…

Les petits +

🚆 A 1h40 de Paris
🏃 Les activités proposées sur la pause dej
💪 Son implication “Zéro déchet”