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Autorité de régulation des transports

CHEF(E) DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (H/F)

Poste
Accessible en priorité aux fonctionnaires

Basé à
Paris

Date limite de candidature
28 février 2021

Rémunération envisagée
selon le profil

L'offre présentée par ,


🔎 Les missions qui attendent les candidats en quelques mots ?

Placé(e) sous l’autorité de la directrice des ressources et des systèmes d’information, vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
- Encadrer le service des ressources humaines et du développement des compétences composé d’une responsable des ressources humaines et d’une gestionnaire, dans la réalisation de ses missions constituées par la gestion administratives des dossiers personnels, le traitement de la paie et le processus de recrutement en veillant au contrôle de qualité des livrables, au respect des délais fixés et au pilotage des dossiers ;
- Participer à la gestion des instances du dialogue social aux côtés de la directrice des affaires générales ;
- Actualiser et appuyer la mise en œuvre des process RH (gestion administrative, organisation du travail, santé au travail, mobilité, recrutement,…) ;
- Participer à la formalisation d’un guide de procédures ;
- Accompagner la réorganisation interne de l’Autorité ;
- Actualiser et mettre en œuvre le plan de formation et développer une formation interne pour les nouveaux agents ;
- Mettre en place une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de l’Autorité par :
 la réalisation d’une cartographie des métiers et compétences en identifiant l’écart avec les besoins actuels et futurs ;
 la réduction de cet écart grâce à l’organisation et la régulation des compétences via les formations professionnelles, la dynamique créée par les arrivées et les départs, la réalisation de bilans de compétences, le développement de la mobilité, la promotion, la création et l’optimisation d’un vivier de candidats pour anticiper les prochaines compétences nécessaires à l’Autorité ;
- Piloter la réalisation des bilans tels que le bilan social et le bilan des actions de la GPEC ;
- Actualiser les documents obligatoires comme le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et le plan de prévention des risques psychosociaux ;
- Informer et apporter des conseils dans le domaine des ressources humaines ;
- Assurer la veille juridique.

🎯 Le défi à relever ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement technique riche et pointu et en pleine évolution, alliant les technologies actuelles à des principes solides de pilotage, d’orchestration et de gestion des opérations dans un souci permanent de qualité, de fiabilité, de sécurité et de performance.

☝ Ce poste est fait pour vous si :

  • - Poste à pourvoir dès que possible. - Lieu de travail : Paris 15ème (quartier tour Montparnasse). - Type de contrat : contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans pouvant évoluer vers un CDI ou contrat de détachement pour les agents fonctionnaires. Le poste à pourvoir est à temps complet, prime de fin d’année et avantages sociaux (titres restaurant, participation à la mutuelle et à la prévoyance) inclus.

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