La mission qui vous attend en quelques mots ?

Diriger l'Unité recrutement formation et qualification, c'est piloter toute la politique de formation et de recrutement pour l'ensemble de la Direction interrégionale des services pénitentiaires de Dijon. Encadrer une équipe pluridisciplinaire, animer un réseau de formateurs, et toucher aux missions (personnel de surveillance, conseiller d'insertion), comme aux fonctions support (personnels administratifs et technique)

Ses enjeux clés ?

L'administration pénitentiaire recrute et se modernise. Vous aurez à porter une politique ambitieuse de recrutement, associée à un programme de formation dense, pour aider à porter de nouvelles missions.

Ses petits plus ?

L'animation d'un réseau réparti sur 12 départements, en 4 pôles de formation et une trentaine de moniteurs et instructeurs.Des moyens et marges de manoeuvre avec un budget de formation (hors dépenses de personnel) de plus de 700 000 euros par an.

Le profil idéal pour postuler ?

Dynamique, réactif et désireux d'aider à fonctionner une administration régalienne à porter les enjeux de demain.

Un conseil avant de postuler ?

Ne pas craindre de ne pas connaître la culture pénitentiaire, le savoir être et l'engagement comptent avant tout.