Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique

Inria

Chargé du Développement des Ressources Humaines En charge de l’accompagnement RH (H/F)

Poste
Accessible en priorité aux fonctionnaires

Basé à
LE CHESNAY

Date limite de candidature
15 mai 2021

L'offre présentée par Marie-Hélène TREBOUET, Chargée de Ressources Humaines

Découvrez les coulisses de notre organisation

🔎 Les missions qui attendent les candidats en quelques mots ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le Service Parcours Professionnel (SPP) est en charge des principales étapes de développement de la vie professionnelle des agents d’Inria : développement des compétences et des parcours professionnels, formation, dynamique sociale, qualité de vie au travail, politique handicap, conduite de changement…

La chargée / le chargé d’accompagnement RH participe au développement et à la mise en œuvre de processus de développement des ressources humaines relevant du périmètre du SPP.
Elle / il exerce son activité sous l’autorité du responsable du SPP.

Elle / il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs de la ligne RH (services de la DRH et services RH des centres de recherche et du siège).

🎯 Le défi à relever ?

Favoriser le développement des compétences et des parcours :
o Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de dispositifs, procédures et projets RH en lien avec le développement des compétences et des parcours professionnels :
o Développer des projets visant à favoriser les bonnes pratiques managériales (notamment par le biais de l’école du management et du plan de formation national) et assurer leur mise en œuvre ;
o Participer au développement et à la mise en œuvre de la GPEEC ;
o Accompagner le changement au sein d’Inria.

Accompagner les évolutions métiers et les réorganisations :
o Participer aux échanges avec les centres de recherche et les directions fonctionnelles concernant leurs besoins et les évolutions métiers ;
o Préparer les éléments techniques (cartographie des compétences, référentiels métiers, analyse d’impact…) ;
o Participer aux réunions de travail avec les acteurs concernés, notamment les acteurs ministériels et les homologues des autres organismes (CNRS, Inrae, Inserm, IRD).

Développer la marque employeur d’Inria

Participer à la mise en œuvre du plan d’actions relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Contribuer à la bonne communication en matière de formation :
o Communiquer sur les dispositifs et actions nationales de son périmètre ;
o Apporter une réponse aux questions des interlocuteurs internes et externes ;
o Participer à l’animation des réseaux internes et représenter Inria au sein des réseaux externes.

Assurer une veille règlementaire :
o Réaliser une veille règlementaire et la diffuser auprès des acteurs internes ;
o Se tenir informée / informé des bonnes pratiques ;
o Assurer un rôle de conseil auprès des clients internes (Services RH des centres et du siège, réseaux internes…) ;

☝ Ce poste est fait pour vous si :

  • Avantages offerts : Restauration subventionnée sur place Transports publics remboursés partiellement Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement) Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail Equipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.) Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
PP

Les petits +

🚆 À moins d'1h de Paris
🌳 Flâner à l'Arboretum de Versailles
💻 Leur avant-garde numérique

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