🔎 Les missions qui attendent les candidats en quelques mots ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le Service Parcours Professionnel & Dynamique Sociale a pour mission de répondre à la stratégie d’Inria (et notamment son Contrat d’Objectifs et Performance) en matière de politique RH, dans les domaines du développement professionnel et social :

Accompagnement des parcours professionnels des agents/agentes et des responsables,
Qualité de vie au travail,
Formation,
Politique handicap,
Politique sociale, …

La chargée / Le chargé de formation exerce son activité sous l’autorité de la responsable du service.

Elle / Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs de la ligne RH (services de la DRH et services RH des centres de recherche et du siège) ainsi que les directions fonctionnelles.

🎯 Le défi à relever ?

Participer à l’élaboration et à la diffusion de la politique de formation d’Inria :

- Participer aux échanges avec les centres de recherche et les directions fonctionnelles concernant leurs besoins et les évolutions métiers ;
- Être force de proposition en termes d’orientations et de dispositifs de formation.

Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation d’Inria (national et local):

- Recenser et qualifier les demandes de formation ;
- Construire le plan de formation national ;
- Déployer les formations nationales ;
- Suivre la réalisation du plan de formation d’Inria :
- Suivre le calendrier de déploiement du plan de formation ;
- Suivre le budget formation ;
- Établir périodiquement des bilans.
- Lancer et suivre les marchés ;
- Accompagner les centres et plus particulièrement les Service de Ressources Humaines locaux dans l’établissement et la mise en œuvre des plans de formation locaux.

Garantir la qualité des formations :

- Évaluer « à chaud » et/ou « à froid » les actions de formation ;
- Proposer des actions correctives si nécessaire ;
- Rencontrer régulièrement les prestataires pour veiller à l’adéquation des besoins et actions de formation proposées.

Contribuer à la bonne communication en matière de formation :

- Communiquer sur les dispositifs et actions nationales de formation ;
- Apporter une réponse aux questions relatives à la formation ;
- Participer à l’animation des réseaux internes et représenter Inria au sein des réseaux externes.

Assurer une veille règlementaire :

- Réaliser une veille règlementaire et la diffuser auprès des acteurs internes ;
- Se tenir informée / informé des bonnes pratiques en matière de formation ;
- Assurer un rôle de conseil auprès des clients internes (Services RH des centres et du siège, réseau des correspondants formation…) ;

Note : Il s’agit ici d’une liste indicative d’activités qui pourra être adaptée aux spécificités de la direction dans le respect de la mission telle que libellée plus haut.

☝ Ce poste est fait pour vous si :

• Avantages offerts : Restauration subventionnée sur place Transports publics remboursés partiellement Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement) Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail Equipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.) Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)

Les petits +

🚆 À moins d'1h de Paris
🌳 Flâner à l'Arboretum de Versailles
💻 Leur avant-garde numérique