🔎 Les missions qui attendent les candidats en quelques mots ?

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria. Elle se compose de 6 services et 60 agents.

Au sein de la DRH, le Service Recrutement et Carrière est en charge d’assurer les activités liées aux principales étapes de la vie professionnelle des agents au sein de l’Institut : le recrutement, la rémunération, la mobilité et les dispositifs liés aux carrières des personnels titulaires et contractuels d’Inria (concours, promotions, primes, congés, retraite, etc.).

Le service comprend 7 agents répartis en 2 pôles : un pôle recrutement et un pôle carrière.
Le/La chargé(e) des ressources humaines exerce son activité sous l’autorité de la responsable du service Recrutement et Carrière.

Il/Elle travaille en coordination étroite avec les différents services de la DRH et les services des ressources humaines des centres de recherche Inria.

En lien avec la responsable de service et l’ensemble de l’équipe, le/la chargé(e) des ressources humaines assure l'instruction et le suivi de dossiers relatifs à la gestion du recrutement et de la carrière des agents, dans le respect des procédures internes et réglementaires.

Il/Elle recueille et analyse les dispositions législatives et réglementaires relatives au statut de la Fonction publique d’Etat, applicables aux agents Inria et propose aux responsables de la DRH la traduction de ces dispositions dans les processus de l’établissement, en lien avec le SMGRH et les SRH des centres.

Au regard des fortes évolutions tant externes (évolution générale de la fonction publique) qu'internes (objectifs RH issus du nouveau contrat d’Objectifs et de Performance 2019-2023 conclu avec les ministères de tutelle), il/elle est non seulement référent(e) mais aussi force de proposition auprès du chef de service et vecteur des transformations nécessaires.

🎯 Le défi à relever ?

- Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures liées au recrutement et à la carrière des agents, la diffuser auprès des acteurs RH et veiller à son application ;

- Elaborer les procédures RH au regard des évolutions tant externes qu’internes ;

- Apporter son expertise aux responsables de la fonction RH dans le traitement des questions réglementaires individuelles et/ou collectives ;

- Piloter les différentes campagnes de recrutement et de carrière (avancement des ingénieurs-techniciens et des chercheurs, primes…

- Participer à la conception, au développement et à l’actualisation des outils d’analyse des dispositifs RH ;

- Participer à diverses missions transverses en appui au service (recrutement, contrôle et qualité des données, etc.).

Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service.

☝ Ce poste est fait pour vous si :

• L'Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (INRIA), promeut l'excellence scientifique au service du transfert technologique et de la société. 2 500 collaborateurs issus des meilleures universités mondiales, y relèvent les défis des sciences informatiques et mathématiques. Notre modèle, ouvert et agile, permet de répondre efficacement aux enjeux pluridisciplinaires et applicatifs de la transition numérique.

Les petits +

🚆 À moins d'1h de Paris
🌳 Flâner à l'Arboretum de Versailles
💻 Leur avant-garde numérique