Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique

Inria

Adjoint à la Directrice des Ressources Humaines (H/F)

Poste
Accessible en priorité aux fonctionnaires

Basé à
LE CHESNAY

Date limite de candidature
15 mai 2021

L'offre présentée par Marie-Hélène TREBOUET, Chargée de Ressources Humaines

Découvrez les coulisses de notre organisation

🔎 Les missions qui attendent les candidats en quelques mots ?

Dans un contexte d’ambition renouvelée pour l’institut, l’adjoint-e à la Directrice des Ressources Humaines aura notamment pour enjeu de conduire la transformation de la fonction RH, et plus particulièrement en termes d’accompagnement des agents, d’attractivité des talents, de social, d’accompagnement à la montée en compétence managériale au sein de l’institut et de digitalisation des métiers liés aux ressources humaines.

🎯 Le défi à relever ?

La Direction des Ressources Humaines est rattachée au Directeur général délégué à l’Administration.

Elle est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria et dispose de l’ensemble des attributions d’une DRH de plein exercice (définition de la stratégie RH, expertise juridique, recrutement et développement professionnel, pilotage des effectifs et de la masse salariale, études et prospective métier, dynamique sociale…).

La DRH comprend 6 services, environ 70 agents., dont certains affectés sur différents centres de recherche.

Placé-e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, l’adjoint-e à la DRH est en charge de :

- Elaborer et déployer une politique ambitieuse et attractive, notamment en matière de gestion des talents
et de politique sociale ;
- Elaborer et suivre les budgets RH (masse salariale, formation, action sociale…) ;
- Veiller à la bonne application des dispositions règlementaires et statutaires, ainsi que du respect des
valeurs de l’Institut au sein de ses différents établissements ;
- Animer la filière Rh composée de la DRH siège (70 personnes) et des services RH dans les huit centres
régionaux (25 personnes) ;
- Anticiper et accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de l’Institut ; au cœur des
transformations, il(elle) identifie les impacts humains et accompagne au mieux les agents et les
managers ;
- Accompagner la mise en œuvre du nouveau système d’information RH et d’un logiciel décisionnel ;
- Conduire une simplification des processus RH et accompagner leur bonne diffusion en interne.

De plus, il/elle participe à l’animation du dialogue social et est à cet égard, un-e interlocutrice privilégié-e des partenaires sociaux en veillant à porter une attention particulière au climat social.

☝ Ce poste est fait pour vous si :

  • Restauration subventionnée sur place Transports publics remboursés partiellement Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement) Possibilité de télétravail et d'aménagement du temps de travail Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.) Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
PP

Les petits +

🚆 À moins d'1h de Paris
🌳 Flâner à l'Arboretum de Versailles
💻 Leur avant-garde numérique

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