Les salariés au coeur du projet stratégique

Les femmes et les hommes qui composent l'équipe d'Espelia sont au cœur du projet stratégique de l'entreprise. La politique RH vise à permettre à chaque salarié de s'épanouir et de saisir un maximum d'opportunités : développement de nouvelles expertises, contribution aux projets internes de la société, prise de responsabilité managériale, mobilité géographique. Les engagements d'Espelia se traduisent par la responsabilisation des salariés à travers un management participatif, le partage de la valeur créée,
une gestion dynamique des parcours professionnels et de la formation, la lutte contre les agissements sexistes ou encore la mise sur pied de Clubs (juristes / financiers) et de Labs (RSE / Innovation et Prospective) ouverts à tous les collaborateurs.

Lutter contre le dérèglement climatique et préserver la biodiversité

Notre équipe dédiée aux ressources, au climat et à la biodiversité a pu capitaliser sur une grande diversité de projets et de contextes pour acquérir l’expertise qui nous permet de trouver avec nos clients les solutions adaptées aux besoins de leur territoire. Ses domaines d'intervention : la biodiversité, le climat, les risques naturels, les ressources en eau et les milieux aquatiques. Lucas, consultant chez Espelia accompagne par exemple les collectivités dans l’élaboration de stratégies de gestion des milieux aquatiques et la recherche de solutions opérationnelles pour un partage équilibré des usages de la ressource en eau.

Améliorer la performance des services publics

Les équipes multidisciplinaires d'Espelia conçoivent des solutions sur mesure pour tous les secteurs de l'action publique. Elles apportent des réponses innovantes pour des services publics plus performants. Leurs domaines d'intervention : les services à l'environnement (énergies, déchets, eau, ressources, biodiversité...), les services à la population (loisirs, santé, éducation, tourisme...), les mobilités, l'aménagement et le développement économique (Emploi, logement, immobilier, transports, patrimoine...), l'hygiène et la sécurité (justice, salubrité, secours...) et enfin l'administration générale et le numérique (ressources, transformations digitales...).

Transformation numérique

Espelia accompagne les transformations numériques des organisations et des territoires. Sa connaissance fine des métiers du service public permet à ses consultants d'aider les institutions à construire leur propre stratégie de transformation numérique, de manière très opérationnelle.

Services innovants

Développé par Espelia, EspeViz' est une solution web à la fois agile, robuste et déployable rapidement, qui permet aux acteurs publics de saisir et de suivre leurs indicateurs de pilotage, à l'échelle d'un projet ou de toute leur organisation.

Démarche de co-construction

Vingt salariés participent de façon active aux réflexions et à la mise en œuvre des actions de la démarche RSE d'Espelia : ils constituent le Lab RSE. Pour inscrire dans la durée cet engagement en faveur des transitions environnementales et sociales, Espelia accorde du temps à tous les salariés souhaitant s'impliquer.

Innovation managériale

Chaque jour, Espelia s'engage pour développer une ambiance de travail autour de valeurs qui lui sont chères : la confiance, la solidarité et la subsidiarité. Trois axes forts de son projet stratégique CAP30, avec la préservation de leur indépendance et de leur éthique. Travailler chez Espelia c'est également être associé(e) aux résultats de la société à travers le partage de sa valeur ajoutée pour une gouvernance indépendante et participative.

Responsabilité environnementale

Chez Espelia l’ensemble des salariés sont sensibilisés aux enjeux du changement climatique. A travers la création d'un Lab RSE, tous ont l’opportunité de participer à de nombreux événements RSE dans toutes les agences (diffusion de films en lien avec le développement durable, atelier de cuisine durable, participation au ramassage de déchets, etc.) mais aussi à un des ateliers fresque du climat.