Apprenti – Chargé de mission RH – pilotage et données F/H
Présentation
L’Agence nationale de l’habitat répond à des préoccupations sociales, territoriales, et environnementales. Nos missions : amplifier la rénovation énergétique, accompagner la perte d'autonomie, soutenir les copropriétés, agir contre l'habitat indigne, améliorer le parc locatif privé, redynamiser les cœurs de ville et humaniser les structures d'hébergement. Notre raison d’être : l’amélioration du mieux-vivre des Français. Vous voulez œuvrer au sein d’une structure qui a du sens ? On a un job pour vous !
Description des missions
En lien avec le chargé de performance et qualité, le/la titulaire du poste est chargé du suivi des chantiers en matière de :
- Suivi et analyse des indicateurs RH (collecte de données, mise à jour, élaboration de tableaux de bord, note d’explications, notice de production des données ...);
- Support aux projets SIRH / digitalisation (rédaction du cahier des spécifications, suivi du déploiement, ...);
- Organisation de la stratégie de gestion de la conformité des procédures RH et mesure de la qualité du service rendu aux agents (outils d’analyse, propositions d’actions, ...);
- Participation avec le département relations sociales au suivi des rapports RH et à la production des données à destination des tutelles, de la direction générale ou des représentants du personnel (RSU, BDS, index égalité professionnelle, ...);
- Appui à la gestion de projets ;
- Accompagnement, en tant que besoin, sur la mise en œuvre de la politique de développement RH.
Considérant la polyvalence des activités liées au pilotage des ressources humaines, le/la titulaire sera amené à être associé(e) aux travaux de l'ensemble de la DRH.
Profil recherché
Étudiant en Master 1 / 2 universitaire en Ressources humaines et/ou Management public et/ou Administration publique
Profil généraliste ayant un attrait / des notions sur le fonctionnement et l’organisation des administrations publiques
Savoir :
- Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique (à développer)
- Culture RH (à développer)
- Maîtrise des outils numériques (à développer)
Savoir-faire :
- Qualité rédactionnelles
- Capacité à coordonner des travaux
- Capacité de synthèse
Savoir-être :
- Esprit d’initiative et de créativité
- Polyvalence
- Esprit analytique / rigueur / méthode
Eléments de candidatures :
CV + texte répondant à ces deux questions :
- 1/ Pourquoi avez-vous choisi votre formation ?
- 2/ Qu’attendez-vous de cette alternance ?